已经证实，社会心理学压力是心血管疾病的独立危险因子。Tea Lallukka将在论坛进行讲解。特定的物理和化学性职业困难会对心血管系统造成直接冲击，现代社会的大量工作人员面临着工作中的精神和情绪压力。一项赫尔辛基大学的社会流行病学调查显示，当工作付出与回报不一致时就会产生压力性体会，Lallukka谈到。那些回报包括金钱、升值的前景、工作保障以及自尊心，在一个“24小时型社会”中，随时随地的工作需要加重了这一不平衡。Mika Kivim?ki进行的一项包括83000人，14个前瞻性的队列研究的系统性回顾确实显示工作压力与50%的额外冠心病相关。

     但是，工作压力与心血管疾病的联系并未阐明。工作压力与某些行为性冠心病危险因子相关，如体力活动少，吸烟，不健康饮食以及酗酒，这些可能是工作压力导致冠心病的间接因素。Lallukka谈到，目前假设，雇员对高工作压力和超时工作的补偿要求伴有这些负性行为。但其证据不明确。    Johannes Siegrist进行了46个研究的回顾分析，显示工作压力与负性健康行为间的联系证据只是中度的。Lallukka提到个体和工作环境的干预都是必要的。帮助高压力的雇员正确地处理工作压力是重要的，她解释道，同时应在公司层面注意为控制工作时间创造机会。